타 공장 직원 집회 참여해도 “정당한 노조활동”

한국타이어 사측, 출입 제한에 불응한 조합원 징계 … 재판부 “집회 참가는 불법 침입 아냐”

 

같은 기업의 다른 사업장 직원이 공장에 출입해 집회에 참석했더라도 단체협약에 따른 정당한 노조활동에 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 사용자가 출입 규정을 이유로 부당하게 집회 참여를 제약한 것에 불응해 노조 조합원이 집회 장소에 들어왔다고 해서 ‘불법 침입’으로 볼 수 없다는 취지다.

 

서울행정법원 행정11부(재판장 강우찬 부장판사)는 오동영 금속노조 한국타이어지회장을 포함한 조합원 6명이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당징계구제 재심판정취소 소송에서 원고 일부 승소로 판결했다고 18일 밝혔다.

이번 사건은 한국타이어앤테크놀로지의 소수노조인 한국타이어지회에 대한 ‘노조 사무실 제공’ 문제가 발단이 됐다. 대법원은 2019년 2월 교섭대표노조인 한국타이어노조와 사측이 지회에 노조 사무실을 제공하지 않은 것이 공정대표의무 위반에 해당한다고 판결했다. 이후 사측은 지회에 사무실을 주겠다고 했지만, 같은해 5월까지 사무실 설치 장소에 대해 합의하지 못했다.

 

이에 지회 조합원들은 그해 2월부터 금산공장 본관 앞에서 집회 및 1인 시위를 열었다. 그러자 사측은 법원에 공장 본관 근처 특정 구역 내의 집회 및 시위를 금지해 달라는 내용의 가처분 신청을 냈다. 법원은 일정 기준을 초과하는 소음을 발생시키는 행위를 금지하라고 결정했다.

하지만 대전공장에서 일한 오 지회장을 비롯한 조합원 3명은 사측에 집회 계획을 알리고 2019년 5월 금산공장에 진입해 사측의 천막 철거 요구에 불응하며 천막농성을 진행했다.

 

원고 조합원 6명도 8월 개최한 집회에 참석했다. 그러자 사측은 협의 없이 집회 및 시위를 진행하고 천막을 설치했다는 이유로 6명에게 감급·경고·견책 등의 징계처분을 했다.

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